Coaching ist ein essenzieller Bestandteil professioneller Personalentwicklung. Denn letztlich sind es die Menschen, die den Erfolg eines Unternehmens bestimmen. Und Menschen sind unterschiedlich. Coaching ist ein Weg, auf die einzelne Person zugeschnittene Lösungen und Antworten auf die Anforderungen und Anfragen des Berufslebens zu finden.

VORTEIL FÜR IHR UNTERNEHMEN:

• oft kostengünstiger Kompetenzen bei Mitarbeitern zu entwickeln als Neueinstellung
• Mitarbeitern fühlen sich dem Unternehmen verbundener / Unzufriedenheiten werden aufgegriffen
• Vorbeugung vor Burnout / Überlastung (auch das kosteneinsparend)

Im Coaching steht die Lösung im Vordergrund, nicht das Problem. Ein Coach ist wie ein Spiegel: Wissen wo man steht und vor allem, wo man sich durch eingefahrene Muster noch selbst im Wege stehen. Coaching hilft, verborgene Schätze und ungenützte Potenziale freizulegen. Es ermutigt, die nächsten Wachstums- und Karriereschritte anzugehen. Ziel ist, selbstverantwortlich das eigene Leben souverän zu gestalten.

• Ziele zu klären sowie die treibende Motiven und Werte zu bestimmen (Motive und Werte bilden unsere Grundorientierung und vermitteln Sinn, ein essenzielles Lebenselexier)
• Ihr Potenzial auf sinnvolle Weise zu entfalten und zu nutzen
• Ihr berufliches / privates Umfeld so zu gestalten, dass sie ihre Kräfte nicht verschleißen sondern ressourcenvoll mit sich umgehen
• Überzeugend den eigenen Weg zu gehen

Das ist noch lange kein Problem. Solange die Beteiligten die zwangsläufig entstehenden (Sach)Konflikte gemeinsam bewältigen können. Wenn jedoch die Konflikte zu sehr eskaliert sind und die "Betriebstemperatur" am Überkochen ist, ist es Zeit für externe Konfliktmoderation.